L’équipe

UNE éQUIPE INTERNATIONALE PLURIELLE POUR VOUS éCLAIRER

Notre équipe multilingue, multiculturelle et multi-spécialiste est composée d’hommes et de femmes d’expérience. Tous possèdent une très forte culture client et un passé opérationnel de managers pragmatiques conscient des complexités organisationnelles des entreprises et des marchés sur lesquels ils opèrent.

Nos carrières passées et nos engagements présents nous permettent d’agir sur différents secteurs économiques, d’en comprendre aisément les enjeux et d’activer un vaste réseau de compétences. L’activité « Executive Search » et Sourcing de Valtalis s’est développée sur un socle d’associés et directeurs exécutifs qui sont tous d’anciens dirigeants de cabinets de « chasse » reconnus. Ils disposent tous d’une double expérience opérationnelle, interne et en cabinet.

Nos consultants techniques ou fonctionnels sont sélectionnés en amont sur des critères de savoir-faire, savoir être et d’adhésion aux valeurs de l’entreprise.

Nos partenaires qui interviennent en mission de transition sont sélectionnés avec soin. Nous leur apportons assistance, suivi et conseil tout au long de leurs missions quelle qu’en soit la durée.
Nous établissons ensemble un partenariat de confiance sur le long terme, fondé sur nos valeurs d’écoute, de transparence et d’engagement.

Thierry Thomas, Président fondateur

Après 25 années au sein de grandes entreprises multinationales industrielles et technologiques (Siemens, Atos, Capgemini), où il a exercé des responsabilités managériales (direction commerciale et centre de profits).
Thierry a créé Valtalis. Son objectif : mettre son expérience et ses domaines d’expertises au service de la croissance, de la transformation des entreprises et de la valorisation de leur capital humain. Ses secteurs sont principalement la Distribution, l’Energie, l’Industrie et les Services. Ses domaines d’expertise sont les moyens de paiement, les impacts technologiques et les nouveaux business models. Il intervient entre autres, sur des niveaux executive, Direction commerciale et Marketing et centres de profit.
Il est titulaire d’une Maîtrise de Science de Gestion, d’un MBA (Babson College) et d’un Master en entrepreneurship au CRC/HEC

« Notre conviction : ce sont les hommes et les femmes de l’entreprise qui font la différence. »

Philippe Riley, Associate Partner
Executive Seach et « Talent as a Service »

Franco-Britannique, bilingue, diplômé de l’INTEC, Philippe Riley a consacré sa carrière à la vente et au recrutement, principalement dans les technologies. Depuis plus de 20 ans dans la chasse de tête et le management de transition (Julhiet Sterwen, Robert Half, Bernard Riquier Conseil) Philippe peut s’appuyer sur les meilleurs practices de la profession. Chez Valtalis, il dirige le pôle recrutement et supervise les équipes de chasse, il intervient sur tous les secteurs d’activité et accompagne nos clients en France et à l’international.

« Nous sommes des agents et promoteurs de talents. Fortement engagés, nous œuvrons pour un recrutement durable. »

Emmanuel de Perthuis, Partner – conseil et ingénierie

De formation scientifique, ESIEE Paris et diplômé d’un Executive MBA (HEC), Emmanuel de Perthuis, avec un parcours pluridisciplinaire, apporte une vision exhaustive du monde de l’ingénierie (plus de 20 ans chez ALTRAN Technologies). Allier technicité, esprit d’entreprendre et aventure humaine est pour lui un challenge quotidien qu’il relève chez Valtalis pour tout le secteur industriel et de services pour des clients comme Saint-Gobain. Parfaitement à l’aise avec le monde Digital, il travaille aussi bien avec les directions techniques que les directions métiers.

« Servir l’agilité de l’entreprise en associant connaissance, compétences et souplesse, cela permet d’onboarder des candidats très rapidement et de garantir une sélection adaptée. »

Renaud Ramia, Partner – Executive Seach

Diplômé de PSB, Renaud Ramia possède près de 20 ans d’expérience dans la chasse de tête et le Conseil RH. En charge du développement depuis 4 ans chez Valtalis, il est un spécialiste expérimenté des solutions de recrutement, sourcing, RPO, évaluation, veille et benchmark en middle et senior management sur tous secteurs et en particulier le conseil, le service et les technologies. Renaud intervient sur l’hexagone mais suit également ses clients à l’international en Europe et en Afrique.

« Expérience et connaissance clients, portefeuille et entregent favorisent le go between et le conseil. C’est ce qui nous caractérise ! »

Thierry mageux, Partner, banque, assurance & private aquity

Thierry a commencé sa carrière à la Barclays où il intervient en Corporate et gestion privée. Il rejoint ensuite le cabinet Robert Half pour développer l’activité « Banque & Assurance » qu’il dirigera à partir de 2002. En 2010, il prendra la responsabilité du développement du secteur Banque & Assurance sur l’Europe continentale jusqu’en 2018 où il choisit de s’expatrier en Colombie avec sa famille. En 2023, il décide de revenir à sa passion, la « chasse de têtes », et rejoint Valtalis pour développer l’activité Banque & Assurance. Thierry intervient tout particulièrement sur les secteurs de l’asset management, private equity et les fonctions « support » pour lesquelles il réalise régulièrement des recherches internationales. Diplômé d’école de commerce et de la Northeastern University, il parle couramment anglais et espagnol. Thierry supervise chez Valtalis la practice Banque & Assurance et est le correspondant de nos clients pour l’Amérique du Sud.

« Un bon talent, c’est un talent adapté à l’entreprise. C’est une rencontre. L’équilibre se fait à travers sa volonté d’épanouissement au sein de l’organisation et ce qu’il va pouvoir lui apporter. Cela doit être une relation équilibrée gagnant/gagnant. »

Lazhar BERRAJAH, Consultant en recrutement senior

Diplômé du Master Talent Management de L’INSEEC, trilingue, Lazhar Berrajah a rejoint l’équipe Valtalis en 2022 sur l’ensemble des secteurs. Il a en charge la recherche active de candidats et d’exploitation du réseau, à savoir la veille permanente, la partie sourcing mais aussi l’identification et la compréhension des besoins des entreprises.

« Le recrutement doit être un processus transparent et inclusif axé sur la découverte des talents et l’alignement culturel. Il doit favoriser une croissance mutuelle. »

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