Le recrutement

Capitaliser pour être plus fort

Le recrutement est notre cœur d’activité. Il comprend les équipes dirigeantes, l’ensemble du middle management et les expertises essentielles et rares. Nous orientons notre approche sur une parfaite compréhension du besoin client, de son contexte, et de ses enjeux. En parallèle, nous nous assurons du potentiel, des souhaits et motivations de chaque candidat et de son adéquation avec l’entreprise. Nous révélons les talents de chacun. Nous parlons votre langage et valorisons votre marque employeur. 

Pour servir au mieux les deux parties, nous nous attachons à bien comprendre chaque organisation et les souhaits de chaque candidat. Pour cela, nous travaillons étroitement avec les directions et entités opérationnelles, avec la Direction des Ressources Humaines et les Directions Générales pour déterminer ensemble le profil recherché, la stratégie de « chasse » et de «sourcing», ainsi que le calendrier de la recherche.

Nous anticipons les besoins à travers un vaste réseau de candidats dont nous suivons le potentiel et la carrière. Nous savons aussi bien nous mobiliser pour un poste identifié, qu’exercer une veille active et proactive sur des cibles définies, pour lesquelles nous sommes force de proposition.

Les consultants Valtalis sont accompagnés dans la démarche de recrutement par des chargés de recherche internes, experts des techniques d’approche directe. Ce sourcing de qualité interactif et participatif, clé de voute du recrutement en Executive Search, est étendu sur l’ensemble de notre activité d’approche directe

Nous menons des entretiens approfondis. Nous intégrons dans nos critères aussi bien l’analyse des compétences, qualités humaines recherchées et des aptitudes d’adaptation aux cultures d’entreprise. Pour s’épanouir, chaque nouveau collaborateur doit être un acteur de changement contributif et positif. Sa satisfaction personnelle dans la durée pourra ainsi être reconnue et récompensée. Rapidement, nous présentons une « short-list » avec une analyse approfondie de chacun des candidats et nos préconisations. Nous accompagnons et organisons le processus de rendez-vous et de débriefing. Enfin, nous assistons les clients dans les processus de sélection, de négociation jusqu’à la rédaction de la proposition salariale. Véritable partenaire de nos clients, nous leur restituons les informations marché, les difficultés rencontrées, les tendances et le positionnement salarial.

Nous nous engageons sur nos recommandations. Par ailleurs, nous suivons nos clients et nos candidats bien au-delà des périodes de garantie et restons en veille pour exercer notre devoir de conseil.

Nous pouvons nous mobiliser sur des campagnes d’envergures en délégation et/ou en force supplétives. Enfin, nous pouvons mettre en place des RPO personnalisés ou mutualisés le cas échéant.

Nous intervenons au quotidien sur des profils de membres de comités de direction (Directeurs commerciaux, Marketing, DAF, Directeurs Industriels, Supply Chain, DSI…). Nous couvrons un large spectre de responsables de centres de profit, de Business Managers, des directeurs de programmes et de projets, des experts métiers, fonctionnels ou techniques…

« Pour nous, un recrutement est une rencontre à un moment donné entre un besoin et une ambition. Notre rôle d’intermédiation est de permettre ce contact, et nous considérons avoir pour cela deux clients à satisfaire. Nous recrutons toujours comme si c’était pour nous ! »

Philippe RILEY

Directeur du Pôle.

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